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CCOO dará "respuesta sindical y jurídica" a las anulaciones unilaterales de convenio
18 de Julio 2013
CCOO de Navarra ha asegurado que dará "respuesta sindical y jurídica a todas las anulaciones de convenios colectivos decididas unilateralmente por patronales o empresas" y ha realizado un llamamiento a las partes negociadoras de convenios que aún están pendientes de renovación para que "mantengan la negociación hasta alcanzar un acuerdo o busquen la salida del conflicto por la vía del arbitraje voluntariamente acordado".
En un comunicado, el secretario de Acción Sindical de CCOO de Navarra, Ricardo Jimeno, ha realizado un llamamiento a los trabajadores para que "acudan a los sindicatos para resolver las dudas suscitadas por la reforma laboral en relación a la ultraactividad y caducidad de los convenios colectivos".
El líder sindical ha afirmado que "las patronales y empresas que han optado por hacer decaer el convenio colectivo representan un número muy limitado en Navarra (afectan a 1.945 personas, un 1,83% de los trabajadores, donde coincide que ELA es el sindicato mayoritario) respecto de los que parecían anunciarse por la parte empresarial, que auguraban un decaimiento automático de todos los convenios denunciados en donde no se hubiese alcanzado un acuerdo de firma o prórroga antes del 7 de julio".
Los convenios que han decaído en Navarra son ikastolas, comercio vario, comercio ópticas, distribuidores químicos y comercio de la piel, según CCOO.
Jimeno ha señalado que "los esfuerzos de CCOO de Navarra se van a centrar ahora en negociar los convenios pendientes, que afectan a 32.550 trabajadores de Navarra de varios sectores: hostelería, transporte, madera, industria textil, artes gráficas, peluquerías, etc".
En todos estos convenios pendientes de renovar, según Jimeno, "CCOO luchará para que se cumpla el acuerdo firmado en junio de 2012 por patronal, CCOO y UGT, que apostaba por un mapa de relaciones laborales equilibrado". A su juicio, ha dado "buenos resultados" porque "ha neutralizado los efectos de la reforma laboral y ha logrado que la mayoría de los trabajadores en Navarra estén cubiertos por un convenio colectivo sectorial (un 98,20% de los trabajadores frente al 19,54% del año pasado)".
REDUCCIÓN DE COSTES LABORALES
CCOO ha criticado que "el cambio que aprobó el Gobierno del PP en la reforma laboral de 2012 limitando el plazo máximo legal de ultraactividad de los convenios sólo busca fomentar la devaluación interna de la economía española mediante la reducción de los costes laborales".
"Con esta limitación ha puesto en manos de las empresas la posibilidad de sustituir el convenio de aplicación que hubiese vencido su vigencia y el periodo de ultraactividad tras la denuncia por el convenio de ámbito superior si lo hubiese o en caso contrario por la aplicación de las normas mínimas de derecho necesario, aumentando así las posibilidades de flexibilización e individualización de las relaciones laborales en detrimento de las relaciones laborales colectivas y, en particular, del convenio como máximo exponente de la regulación colectiva", ha censurado.
El sindicato ha concluido que "la previsión legal sólo opera en defecto de la voluntad de las partes que negocian los convenios, que son quienes deben determinar el tiempo de la negociación y de la ultraactividad, y sigue en vigor la obligación de negociar de buena fe". Por ello, CCOO apuesta por "la senda de incentivar el acuerdo frente al conflicto, camino que han seguido la mayoría de organizaciones empresariales y sindicales en la mayoría de los sectores del país".
Fuente:Europa Press
Fecha:18/07/2013