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Condenan a Tubos Reunidos a pagar un 30% de recargo de prestaciones a un extrabajador enfermo de cáncer por el amianto
19 de Julio 2013
Desde la empresa han justificando el uso legal del amianto, "ignorando" el incumplimiento de la legislación preventiva
La empresa Tubos Reunidos ha sido condenada a pagar un 30 por ciento de recargo de prestaciones a un extrabajador enfermo de cáncer, debido a la "falta" de medidas preventivas en el puesto de trabajo durante el transcurso de la jornada laboral, en relación al amianto, según ha informado Asociación de Víctimas del Amianto en Euskadi (ASVIAMIE).
En un comunicado, la asociación indica que el Juzgado de lo Social número 2 de Vitoria ha condenado a la empresa, situada en Amurrio (Álava), a abonar el recargo debido a que el extrabajador se encuentra afectado por un carcinoma de pulmón.
La asociación precisa que, "según ha evaluado" el Instituto de Seguridad y Salud Laborales del Gobierno de la Comunidad Autónoma vasca, OSALAN, el carcinoma "ha sido derivado de la exposición laboral al amianto durante su actividad como refractarista, durante más de 20 años".
Asimismo, indica que la Inspección de Trabajo y el INSS han argumentado contra el recargo, justificando el uso legal del amianto, "ignorando" el incumplimiento de la legislación preventiva.
A C.L.L.G. le diagnostican en 1997, un cáncer de pulmón y la correspondiente incapacidad permanente por enfermedad común. Posteriormente, en marzo de 2011, "gracias a la insistencia" de la Asociación de Víctimas del Amianto en Euskadi (ASVIAMIE), logra una revisión de la resolución, por la cual le fue reconocida la incapacidad absoluta por enfermedad profesional, siendo indemnizado posteriormente por daños y perjuicios.
La demanda interpuesta por el extrabajador reclamaba un recargo del 50 por ciento de las prestaciones por "incumplimiento de la legislación preventiva existente", debido "al hecho probado del uso del amianto como aislante en las cucharas, hornos, artesas, incluso la utilización de ropas de amianto".
Ante dichas condiciones laborales, el exreflactarista sostuvo que "solo se entregaron mascarillas de papel para la protección respiratoria a partir de mediados de los 80 y que ninguna evaluación de riesgos realizados por Mutua Vizcaya Industrial contempló el riesgo cancerígeno del amianto, ni informo del riesgo, ni la empresa se registro por riesgo de amianto".
La Inspección de Trabajo, apoyada por el por el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS), argumentó que, "a pesar de la exposición al amianto del trabajador, en la época en que la misma se produjo, no se había prohibido legal, ni reglamentariamente la utilización del amianto", por lo que "no procede el reconocimiento del correspondiente recargo, en tanto no hubo incumplimiento de Tubos Reunidos de las disposiciones de seguridad y salud vigentes ante la exposición al amianto".
Los hechos juzgados han sido basados en la Ordenanza de Seguridad e Higiene de 1940, el Decreto de 1947 sobre la Asbestosis, el Decreto de 1957, que prohibía el trabajo con amianto a mujeres y menores, el Reglamento de Servicios Médicos y reconocimientos médicos, el Decreto de 1961 sobre enfermedades profesionales y el Reglamento de Industrias Molestas, Insalubres, Nocivas y Peligrosas, entre otras.
Asimismo, la Asociación vasca de víctimas del amianto, ha considerado que esta nueva sentencia de recargo, "viene a mostrar que la adopción de medidas preventivas por las empresas y Mutuas décadas atrás, frente a las sustancias cancerígenas, hubiera sido mas rentable para todos, especialmente para las víctimas".
Por ello, desde la Asociación han animado a todos los trabajadores a "controlar los riesgos de las sustancias que manipulan", y a quienes estuvieron en contacto con el amianto en el trabajo, "soliciten de inmediato su inclusión en el Plan de Vigilancia Sanitaria Post Ocupacional, para posibilitar la detección precoz de la enfermedad, así como a los enfermos y familiares, a ponerse en contacto con nosotros o con las organizaciones sindicales, ante la mínima sospecha del origen".
Fuente:Europa Press
Fecha:19/07/2013